|
|
|
|
| |
Управление предприятием и персоналом
| |
|
Шпаргалки для боссов: Жесткие и честные уроки управления, которые лучше выучить на чужом опыте
Автор: Горяев Т. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 336 Дата загрузки: 20 декабря 20182020-03-29
|
|
На примере конкретных кейсов из собственной практики автор правдиво и иронично разбирает ключевые вопросы предпринимательства: выбор цели и постановку задач, воспитание корпоративных ценностей и определение маркетинговых доминант, выработку стратегии и действия руководителя в постоянно меняющейся и совсем недружелюбной внешней среде.
|
| |
|
Окружи себя лучшими
Автор: Фернандес-Араос К. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2015 Страниц: 256 Дата загрузки: 9 февраля 20172020-08-11
|
|
Практичные рекомендации мирового эксперта, которые помогут собрать сильную и результативную команду. Почему так важно окружать себя самыми лучшими? Потому что именно решения, связанные с людьми, определяют, будет бизнес успешным или провальным. Чтобы добиться успеха, нужно найти людей с высоким потенциалом, помочь им вписаться в вашу команду и развивать их. Этот рецепт успеха очевиден — и тем не менее лишь немногим менеджерам удается реализовать его. Эксперт по поиску персонала с мировым именем Клаудио Фернандес Араос в своей книге описывает основные препятствия, которые мешают принимать результативные решения, связанные с кадрами, и предлагает системные проверенные решения. Короткие и емкие эссе, объединяющие двадцатилетний опыт автора, актуальные исследования в менеджменте и психологии и кейсы, помогут вам: — определить свои ошибки в подборе персонала; — нанимать лучших людей; — выявлять и использовать сильные стороны ваших сотрудников; — создать сильную и успешную команду.
|
| |
|
Открывая организации будущего
Автор: Лалу Ф. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2015 Страниц: 432 Дата загрузки: 22 марта 20182020-08-13
|
|
Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего. Большинство книг по организационному развитию написаны для тех, кто стремится овладеть тайнами завоевания рынков, опередить конкурентов и увеличить прибыль. Они дают советы, как более успешно вести игру в рамках существующей управленческой парадигмы. Но то, как мы привыкли управлять, безнадежно устарело. И эта книга создавалась как пособие для руководителей, которые почувствовали, что в привычном стиле руководства чего-то недостает, что необходимо что-то менять, и хотят в этом разобраться. В первой части книги автор предлагает масштабный исторический обзор эволюции организационных парадигм. В ней поясняется, что всякий раз, когда человечество устремляется к новому уровню сознания, оно изобретает принципиально более продуктивную организационную модель. Являемся ли мы свидетелями этого решающего этапа сегодня? Готовы ли мы к такому скачку? Вторая часть книги — это руководство к действию. На примере реальных организаций (коммерческих и некоммерческих, школ и больниц) в этом разделе рассказывается о том, как по-новому, c вниманием к людям можно организовывать работу. На каких принципах построены эти организации, и как они работают изо дня в день? Третья часть рассматривает необходимые условия успешного развития организаций. Что нужно, чтобы организация начала работать по этой новой модели? Можно ли трансформировать уже существующие организации? Если да, то как? И на что в конечном итоге вы можете рассчитывать?
|
| |
|
Управление результативностью: Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами
Автор: Кокинз Гэри Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2015 Страниц: 316 Дата загрузки: 15 апреля 20192018-02-24
|
|
Управление результативностью — это процесс управления стратегией организации при помощи полностью интегрированной системы методологий улучшения бизнеса. Управление результативностью включает методологии, измерение, процессы, программные средства и системы управления деятельностью организации. Признанный эксперт современных систем управления стоимостью и повышения результативности Гэри Кокинз в своей книге показывает, как корпорации могут использовать инструменты управления результативностью, и существующие издавна, и созданные в последние годы. Сбалансированная система показателей, концепция «шесть сигм» и процессно-ориентированное управление позволяют собирать данные, преобразовывать и трансформировать их в информацию, полезную при принятии решений.
|
| |
|
Управленческий ресурс организации
Автор: Платонов Юрий Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2015 Страниц: 544 Дата загрузки: 25 июня 20172018-02-09
|
|
Основным ресурсом организации принято считать управленческую деятельность, которую рассматривают как процесс (совокупность действий, ведущих к образованию взаимосвязей между частями целого) или как явление (объединение персонала для осуществления миссии организации). Данное издание адресовано специалистам, работающим в области прикладной социальной и организационной психологии, а также студентам профильных вузов.
|
| |
|
Системное мышление для руководителей: Практика решения бизнес-проблем
Автор: Шервуд Д. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 300 Дата загрузки: 14 февраля 20182019-02-29
|
|
«Бизнес-модель любой организации проще всего понять, строить и совершенствовать при помощи системного подхода, который рассматривает организацию как единое целое и изучает причинно-следственные связи между критичными элементами ее успеха. Цель любой организации — создать «круг процветания», то есть раскручивающуюся спираль роста, доходов, прибыли. К сожалению, часто этому мешают такие «порочные круги», как нехватка ресурсов, перегрузка, проблемы с качеством. Методика построения системных диаграмм, предлагаемая автором, позволяет связать факторы роста с факторами торможения и построить наглядную бизнес-модель, которая покажет руководителю, на какие параметры стоит влиять в первую очередь, чтобы существенно повысить конкурентоспособность. Книга будет полезна прежде всего руководителям-практикам коммерческих организаций.»
|
| |
|
Ускорение перемен: Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире
Автор: Коттер Джон П. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 256 Дата загрузки: 9 февраля 20182018-07-11
|
|
Книга развивает идеи, изложенные автором в статье, опубликованной в «Harvard Business Review» и получившей престижную премию компании McKinsey за прикладной характер и новаторское мышление в сфере бизнеса и управления. Джон Коттер призывает организации к созданию комбинированной системы управления, сочетающей проверенную временем, надежную и эффективную иерархическую организационную структуру с гибкой и динамичной сетевой структурой, схожей с устройством начинающей компании (стартапа). По мнению автора, комбинированная система управления предоставляет крупным, зрелым компаниям ключевой инструмент для того, чтобы соответствовать требованиям быстро меняющейся среды. Книга предназначена всем, кто готов реализовать в своей организации значительную реформу с целью достижения конкурентных побед в любой отрасли — будь то государственное управление или финансовые услуги.
|
| |
|
Секреты процветающей компании, или Увольте кого-нибудь прямо сейчас
Автор: Притчет Боб Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2007 Страниц: 272 Дата загрузки: 27 августа 20092010-02-24
|
|
Кем бы вы ни были, начинающим предпринимателем или руководителем давно сформировавшейся компании, вам в любом случае пригодятся практические советы Боба Притчета. На страницах этой книги он рассказывает об уроках, извлеченных из собственного опыта предпринимательской деятельности и управления небольшой компанией. Для широкого круга читателей.
|
| |
|
Мотивация: Оценка персонала (количество томов: 2)
Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 208 Дата загрузки: 18 июня 20182018-10-21
|
|
Из книг вы узнаете, как ведущие мировые корпорации создают свои лучшие продукты и каким образом можно использовать их опыт. Следуйте системе, позволяющей значительно повысить качество и количество производимых бизнес-идей.
|
| |
|
Предпринимательство и малые фирмы
Автор: Дикинс Дэвид Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2014 Страниц: 448 Дата загрузки: 25 июня 20162019-08-27
|
|
Книга, которую Вы держите в руках, представляет собой всесторонний анализ процесса предпринимательства — начиная с теоретических основ и идей наиболее выдающихся авторов, исследовавших эту тему, и заканчивая анализом современных реалий, в которых предпринимателям приходится строить бизнес. Авторы рассматривают такие темы: специфика ведения семейного бизнеса; женщины и представители этнических меньшинств в роли предпринимателей; потенциальные источники финансирования малого бизнеса; предпринимательство в международном контексте; специфика электронного бизнеса; пошаговые рекомендации по созданию и презентации бизнес-плана.Книга прежде всего будет интересна владельцам бизнеса или тем, кто планирует его создать, главам компаний, планирующим усовершенствовать свою деятельность, бизнес-консультантам, студентам экономического направления, а также всем тем, кто так или иначе причастен к предпринимательской деятельности в нынешних сложных экономических условиях.
|
| |
|
Почти производственный очерк
Автор: Bludov Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2012 Страниц: 184 Дата загрузки: 22 апреля 20162017-08-13
|
|
«»... в компании Бюрократ служит с 1998 года, практически дитя кризиса, грузчик павильона С-43 ВКЦ «Савеловский» (2-е место в номинации «Лучший грузчик марта 1999»), далее — «начальник транспортного цеха» © — руководитель транспортной службы, руководитель объекта «Транзит», далее практически главный по качеству — заместитель генерального директора Производства по качеству и начальник ОТК, в настоящее время — Представитель руководства — Специалист по реинжинирингу...» — из почти служебной характеристики»
|
| |
|
Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI
Автор: Ветлужских Елена Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 218 Дата загрузки: 15 октрября 20192017-06-21
|
|
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты груда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.
|
| |
|
Увидеть решение: Визуальные методы управления бизнесом
Автор: Сиббет Д. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 256 Дата загрузки: 9 февраля 20182018-07-11
|
|
Автор знакомит читателей с актуальными инструментами визуализации и способами их применения на практике: при отработке жизнеспособности идей, выстраивании стратегии компании, проведении совещаний и т.д. Визуализация может радикально улучшить стиль руководства компанией, помочь провести непопулярные, но необходимые перемены, сплотить коллектив, вдохновить сотрудников, изменить отношение к делу и повысить производительность. Книга предназначена для руководителей, менеджеров высшего и среднего звена, специалистов в области управления персонала, студентов высших учебных заведений, а также для всех, кто интересуется инновационной методикой визуализации.
|
| |
|
Ух ты! Сервис
Автор: Антощенко В. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 304 Дата загрузки: 04 июля 20172018-05-15
|
|
«Книга «Ух, ты, Сервис!» написана Виталием Антощенко, руководителем «Объединенной Консалтинговой Группы». Это издание посвящено теории и практике оказания высококачественных услуг клиентского сервиса, необходимого для успешной и продуктивной работы любой организации. Книга состоит из семи глав, в каждой из них, простым и понятным языком описаны общие принципы стратегии построения идеальной клиентоориентированной компании. В своей книге автор объединил наиболее ценные факты и термины о практике оказания сервисных услуг, сформировав словарь ключевых терминов. Читателю предлагаются полезные практические советы (в том числе, с учетом опыта зарубежных фирм) по развитию профессионализма, общению с клиентами, созданию крепкой и доверительной атмосферы в коллективе. Работа создавалась с учетом положительного практического опыта автора, что делает её ценным инструментом в работе любого профессионала в области продаж, сервисных и консалтинговых услуг.»
|
| |
|
Полная вовлеченность: Вдохновляйте, мотивируйте и раскрывайте все лучшее в своей команде
Автор: Трейси Б. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 272 Дата загрузки: 14 марта 20192017-06-05
|
|
Руководство по созданию команды звезд от гуру Брайана Трейси. Успех в бизнесе во многом определяется тем, насколько эффективно менеджеры и предприниматели могут использовать человеческий капитал — вовлекать сотрудников, мотивировать и вдохновлять их.
|
| |
|
Магия успешного бизнеса: Проще сделать будущее, чем его угадать
Автор: Свет А. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 348 Дата загрузки: 21 июля 20172018-10-13
|
|
Часто бизнес сталкивается с непонятными явлениями, которые невозможно объяснить. Иногда все идет прекрасно, и на ровном месте вдруг все динамичное течение проекта обрывается и летит в пропасть. Иногда якобы перспективный проект не начинает работать, а все усилия по его запуску не эффективны и не приносят положительного результата. Сегодня многие обратили внимание на эзотерические знания, которым тысячи лет, но которые продолжают работать и в наше время. Предлагаемая книга раскрывает некоторые секреты, которые помогут многим в современном бизнесе.
|
| |
|
Год с Питером Друкером: 52 недели тренировки эффективного руководителя
Автор: Мачиариелло Д. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 256 Дата загрузки: 9 февраля 20182018-07-11
|
|
Вы держите в руках незаменимую книгу для каждого, кто готов стать признанным лидером. В ее основе лежит курс Питера Друкера, прославленного теоретика менеджмента, оказавшего влияние на каждого второго руководителя в мире. Точнее, это даже не книга, а рабочая тетрадь с увлекательными заданиями и вопросами в конце каждой главы, которые помогут вам лучше запомнить и сразу воплотить в жизнь прочитанное. Курс содержит 52 статьи, по одной на каждую неделю года. Необязательно читать их подряд и делать упражнения по порядку, выберете актуальные для себя темы и развивайте те качества, которые вам необходимы. Вы научитесь: · инициировать перемены к лучшему, а не ждать их извне; · ставить задачи так, чтобы получать 100% отдачу; · быть лидером, которому действительно доверяют и за которым готовы идти. Всего несколько минут в неделю работы над собой, и вы станете эффективным руководителем, которого описывал в своем бессмертном труде Питер Друкер.
|
| |
|
Настольная книга руководителя организации: Правовые основы
Автор: Шиткина И.С. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 506 Дата загрузки: 12 марта 20192018-10-13
|
|
Данное издание представляет собой совокупность тем, актуальных для руководителей современных коммерческих организаций. Книгу отличают комплексность, новизна, доступная, но ни в коем случае не упрощенная форма изложения. В ней сочетаются советы, рекомендации и практические примеры с изложением достаточно сложного правового материала, непременно и непрерывно необходимого для руководителя. Целевой аудиторией книги являются руководители хозяйственных обществ (обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ) — наиболее распространенной в России организационно-правовой формы предпринимательской деятельности. Также книга может быть интересна практикующим юристам, топ-менеджерам коммерческих организаций и другим читателям, интересующимся вопросами предпринимательского права. В книге рассматриваются различные аспекты правового регулирования предпринимательской деятельности, в частности: выбор оптимальной формы ведения бизнеса; средства его индивидуализации (бренды, товарные знаки); организация корпоративного управления в хозяйственных обществах; вопросы договорной и претензионно-исковой работы; организация трудовых отношений; взаимоотношения компаний и банков; вопросы налогообложения бизнеса, конкуренции и монополии, юридической ответственности руководителя и другие правовые аспекты предпринимательства. Настоящая книга подготовлена партнерами и экспертами консалтинговой компании «Шиткина и партнеры», а это практикующие юристы, с богатой юридической практикой и управленческим опытом, ученые — преподаватели юридического факультета Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова.
|
| |
|
Мотивация трудового поведения персонала
Автор: Михайлов Ярослав Всеволодович Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2014 Страниц: 318 Дата загрузки: 17 августа 20162017-04-07
|
|
Книга посвящена научным принципам и практическому осуществлению мотивации наемных работников. Она является инновационным проектом, в котором все теоретические положения доведены до прикладных рекомендаций. Книга выстроена как детальное практическое руководство для тех работников, чья деятельность предполагает решение вопросов, связанных с мотивацией персонала. Одновременно она представляет собой полноценное учебное пособие для лиц, серьезно изучающих проблематику мотивации работников, поскольку содержит современные научные положения и написана вполне доступным, понятным языком. Принципиально важные факторы и обстоятельства отмечены шрифтовыми выделениями. Широко используются удобные, компактные табличные формы представления материала и схемы, иллюстрирующие рассматриваемые вопросы. В целях адекватного понимания текста прилагается терминологический словарь. В книге также представлены авторские исследования проблемы мотивации трудового поведения работников, содержащие оригинальные авторские концепции, новаторские идеи и разработки. Книга предназначена для руководителей различных уровней, предпринимателей, управляющих персоналом, работников отделов организации и оплаты труда предприятий, а также для слушателей системы повышения квалификации и переподготовки специалистов, преподавателей, аспирантов и студентов, занимающихся вопросами работы с кадрами.
|
| |
|
Управление персоналом
Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2016 Страниц: 242 Дата загрузки: 26 февраля 20182019-09-24
|
|
Harvard Business Review — ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. В новой книге серии «Harvard Business Review: 10 лучших статей» собраны самые полезные и востребованные работы по управлению персоналом за всю историю журнала. Какова роль руководителя в успешном карьерном развитии сотрудников и формировании «синдрома неудачника»? В чем истинная мотивация большинства людей? Как наладить продуктивные рабочие отношения со своим начальством и подчиненными? В чем секрет искусства убеждения? Эти и другие вопросы управления персоналом, в которых должен разбираться каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами данного сборника.
|
| |
|
|
|
|
|
