| |
|
Эффективное ведение переговоров
Автор: Ходжсон Д. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2002 Страниц: 240 Дата загрузки: 21 июня 20092004-05-18
|
|
Вам необходимо проводить переговоры, потому что это ваша работа. Вы знаете основы, но вам нужна небольшая помощь, и тогда вы сможете стать непревзойденным специалистом в этой области. Эта книга рассматривает новейшие технологии ведения переговоров, учит творческому подходу к ситуациям, требующим быстрой реакции, дает советы по созданию атмосферы взаимопонимания с коллегами и клиентами, предлагает пути эффективного решения конфликтов и проблем. Не проигрывайте в переговорах. Прочитайте эту книгу — и успех вам обеспечен!
|
| |
|
В поисках плодородной почвы
Автор: Скотт Ш. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 240 Дата загрузки: 22 апреля 20092008-04-19
|
|
Эта книга адресована предпринимателям, желающим организовать бизнес в сфере высоких технологий. В ней рассказывается о том, как определить рыночные возможности и слабые стороны конкурентов, оценить потребности клиентов, как управлять в условиях риска, прогнозировать процесс движения товаров, создать структуру организации, а также защитить интеллектуальную собственность. Настоящее издание — незаменимый помощник для предпринимателей, менеджеров и инвесторов в сфере передовых технологий.
|
| |
|
Забытая фирма: Перспективный подход к решению проблемы управления настоящей компанией и компанией будущего одновременно
Автор: Васконселлос-и-Са Ж. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 176 Дата загрузки: 11 июня 20092006-06-25
|
|
Конкурентоспособность любой компании зависит от правильного краткосрочного менеджмента и от проведения качественных улучшений. Поэтому любой руководитель должен быть как менеджером (для управления настоящей компанией), так и предпринимателем (для создания компании будущего). Лишь в этом случае можно достичь высокой результативности и производительности ее деятельности.
|
| |
|
Стратегическое бизнес-планирование: динамическая система повышения эффективности и обеспечения конкурентного преимущества
Автор: Ридинг К. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 384 Дата загрузки: 14 апреля 20092008-09-30
|
|
Конкурентоспособность любой компании зависит от правильного краткосрочного менеджмента и от проведения качественных улучшений. Поэтому любой руководитель должен быть как менеджером (для управления настоящей компанией), так и предпринимателем (для создания компании будущего). Лишь в этом случае можно достичь высокой результативности и производительности ее деятельности.
|
| |
|
Успех — один на всех: Основные аспекты эффективного руководства командой
Автор: Хейз Ники Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 240 Дата загрузки: 22 апреля 20092008-04-19
|
|
В настоящее время для достижения эффективной производительности и повышения качества жизни больше чем когда-либо необходимы анализ и понимание управления персоналом с точки зрения психологии. Данная книга знакомит читателей с новым подходом к исследованию практических и психологических составляющих формирования и работы успешных команд. Технология управления командой, команда и ее лидер, команда как часть организации, оценка эффективности ее работы, инновации и совершенствование — эти темы будут интересны не только менеджерам и специалистам по кадрам, но и тем, кто пытается понять психологию человеческих взаимоотношений внутри небольших коллективов, ориентированных на успех.
|
| |
|
Практика работы с персоналом
Автор: Мартин М. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 336 Дата загрузки: 13 августа 20092006-12-26
|
|
HR-специалисты и менеджеры по персоналу играют ключевую роль в организации. Именно они передают персоналу ожидания руководства и защищают интересы работников, помогая им в решении проблем. В книге приведены стандарты CIPD для менеджеров по персоналу, включая юридические вопросы, управление эффективностью работы, тренинг и развитие, а также многое другое.
|
| |
|
Проведение рабочих совещаний
Автор: Джули-Энн Амос Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 158 Дата загрузки: 23 декабря 20092007-05-24
|
|
Хорошо организованное совещание — великолепный инструмент для того, чтобы обсудить те или иные вопросы, достичь согласия и воплотить намеченное в жизнь. Являетесь ли вы председателем на бизнес-встрече или же просто участником, эта книга поможет вам сделать совещание по-настоящему результативным. Вы узнаете, как грамотно составить повестку дня и справиться с трудностями в ходе проведения встречи, как стимулировать творческий потенциал персонала и многое, многое другое.
|
| |
|
Решение проблем в управлении: Принятие решений и организация работ
Автор: Миколайчик З. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2004 Страниц: 472 Дата загрузки: 04 июля 20092008-03-26
|
|
В работе профессора Зофъи Миколайчик представлен системный подход к решению проблем в управлении. Автор рассматривает стратегии принятия у правленческих решений, методику построения структуры управления, техники оптимизации внутриорганизационной коммуникации и проектирование рабочих мест. Эта книга представляет интерес для предпринимателей, руководителей служб развития, консультантов в области управления, а также студентов экономических специальностей и менеджеров организаций.
|
| |
|
Кадры торговли
Автор: Савин В.И. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 160 Дата загрузки: 26 марта 20082006-06-05
|
|
Организация труда работников в любой сфере хозяйственной деятельности начинается с разработки инструкций персонала. В настоящий сборник включены примерные образцы должностных и производственных (по профессии) инструкций работников торговли. На базе приведенных примерных образцов сотрудники кадровых служб смогут оперативно разработать инструкции для руководителей (директора торгового предприятия, менеджера по продажам, промоушн-менеджера и др.), специалистов (администратора торгового зала, мерчандайзера, товароведа, экономиста по сбыту и др.), технических исполнителей (агента по закупкам, торгового агента, экспедитора и др.) и рабочих (грузчика, кладовщика, продавцов различных товаров, охранника и др.).
|
| |
|
Основы управления розничной торговлей
Автор: Розмари Варли Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 456 Дата загрузки: 15 апреля 20092008-02-09
|
|
Эффективное управление розничным торговым предприятием — сложное искусство, овладеть которым можно только при наличии многолетнего опыта работы в сфере ритейла. Данная книга аккумулирует в себе теоретические и практические знания ее авторов, сумевших сделать карьеру в области обучения управлению розничной торговлей. Цель авторов книги — рассказать читателям обо всем, что обязательно должны знать управляющие любых торговых точек. Данное издание поможет изучить различные приемы менеджмента, владеть которыми необходимо каждому, кто хочет достигнуть успеха в ритейл-бизнесе.
|
| |
|
Компьютерные методы поддержки принятия управленческих решений в нефтегазовой промышленности
Автор: Трахтенгерц Э.А. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 592 Дата загрузки: 12 марта 20082009-03-08
|
|
Книга состоит из трех частей. В первой части рассматриваются назначение и структура компьютерных систем поддержки принятия управленческих решений в нефтегазовой промышленности. В ней обсуждаются особенности функционирования этого типа систем, в частности, необходимость принятия решений при неполной информации, роль субъективных оценок и влияние фактора неопределенности. Вторая часть посвящена компьютерным методам поддержки управленческих решений, математическому и алгоритмическому обеспечению и является теоретическим и методологическим обоснованием построения и эксплуатации таких систем. В третьей части приведены примеры конкретных подсистем, алгоритмов и интерфейсов поддержки принятия управленческих решений в нефтегазовой промышленности. Книга предназначена для руководителей предприятий и организаций, специалистов по разработке компьютерных систем, преподавателей ВУЗов, студентов, магистрантов и аспирантов, а также для широкого круга читателей, интересующихся проблемой принятия управленческих решений.
|
| |
|
Ведение бизнеса: Ключевые понятия
Автор: Сазерленд Д. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 432 Дата загрузки: 20 декабря 20092010-08-03
|
|
За термином «ведение бизнеса» стоит необычайно широкое поле для изучения, в котором собраны аспекты всех дисциплин, так или иначе связанных с бизнесом. Ведение бизнеса, или бизнес-практика, связано с администрированием, планированием, координацией, контролем и управлением всеми аспектами экономической деятельности. Бизнес-практика стремится взять лучшее из опыта ведения бизнеса и применить его в отдельно взятой организации. Для удобства пользования данного издания все ключевые понятия упорядочены по алфавиту, приведены также их английские эквиваленты. В статьях имеются ссылки, указывается литература для дополнительного чтения. Иллюстрации служат вспомогательным материалом для объяснения терминологии. Данная книга — незаменимый помощник, который никогда не скажет «нет», «не знаю», «не могу». Он всегда и во всем придет вам на помощь.
|
| |
|
Сверху вниз: почему не умирают иерархии, и как руководить ими более эффективно
Автор: Ливитт Г. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 220 Дата загрузки: 15 июля 20092008-02-23
|
|
Специалист по организационному поведению Гарольд Ливитт объясняет, чем вызван этот разрыв между управленческой теорией и реалиями трудовой жизни. Он анализирует, как этот разрыв влияет на менеджеров, пытающихся действовать более демократично в рамках авторитарных иерархий.
|
| |
|
Индивидуальная сбалансированная система показателей: путь к личному счастью, гармоничному развитию и эффективности организации
Автор: Рамперсад Хьюберт К. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 176 Дата загрузки: 11 июня 20092006-06-25
|
|
Индивидуальная сбалансированная система показателей — это новая комплексная концепция управления. Применение ее на практике — путь к самопознанию и совершенствованию своих личных качеств и умений. Особая роль этой концепции состоит в том, чтобы изменить поведение человека с целью сделать работу организации более эффективной, увеличить производительность труда, внедрить новые идеи, повысить удовлетворенность служащих своей работой и усилить их мотивацию. Предлагаемая автором система универсальна, практична и проста в использовании. Эта книга — превосходное руководство для всех, кто готов к постоянному самосовершенствованию. Она будет полезна и руководителям организаций, и работникам, занимающимся кадровыми вопросами, и служащим всех рангов.
|
| |
|
Совет директоров: технологии успешной работы: Коллегиальное управление в современном бизнесе
Автор: Чаран Р. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2006 Страниц: 312 Дата загрузки: 27 апреля 20102007-06-25
|
|
Эффективная работа совета директоров как высшего органа правления предприятием — залог успеха любой компании. Как и в предыдущей книге «Искусство результативного управления», выпущенной издательством «Добрая книга» в 2004 году, Рэм Чаран в своей новой работе обращает внимание читателя на главную проблему любого растущего бизнеса — несоответствие прилагаемых директорами усилий и результатов работы возглавляемых ими организаций. Здесь вы найдете множество примеров из практики работы советов директоров ведущих компаний мира и познакомитесь с технологиями, которые помогут любому коллегиальному органу управления компанией существенно повысить эффективность своей работы, а значит, и результаты деятельности компании в целом. Вы узнаете: • как наладить эффективные внутрикорпоративные коммуникации между различными подразделениями компании и лидерами, которые их возглавляют; • как совместными усилиями разработать стратегию развития компании; • как обеспечить преемственность руководства компании и организовать кадровый резерв из числа сотрудников предприятия; • как разработать для топ-менеджеров компании адекватные компенсационные пакеты, привязав их к достижению бизнес-целей предприятия; • как организовать работу совета директоров в свете новых требований Акта Сарбанеса-Оксли.
|
| |
|
Скрытые чемпионы: уроки 500 лучших в мире неизвестных компаний
Автор: Саймон Герман Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 288 Дата загрузки: 13 декабря 20092008-02-23
|
|
Большое количество малых или ограниченных по масштабам деятельности, но в высшей степени успешных бизнес-компаний, мировых лидеров в своих областях, не стали объектами рекламы, паблисити. Вокруг них не кипят страсти, о них не пишут вездесущие бизнес-журналы, ими не занимаются ученые, их опыт не используют консультанты. Почему? Ответ: они сознательно остаются в тени. Они работают иначе, чем супергиганты. Они другие и хотят сохранить собственную уникальность. Урокам 500 лучших компаний-незнакомцев посвящена эта книга. Издание предназначено прежде всего управленцам-практикам, но, безусловно, будет интересно ученым, преподавателям и студентам и широкой читательской аудитории.
|
| |
|
Ремонтный персонал: Сборник должностных и производственных инструкций
Автор: Савин В.И. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2005 Страниц: 160 Дата загрузки: 26 марта 20082006-06-05
|
|
Ремонт — это комплекс операций по восстановлению исправности или работоспособности элементов производства и восстановлению ресурсов предприятий или их составных частей. Вот почему ремонтный персонал является неотъемлемой составляющей любого производства. Эти работники выполняют все виды работ по ремонту, наладке, реконструкции и монтажу оборудования. В настоящий сборник включены должностные и производственные (по профессии) инструкции работников, обеспечивающих ремонт технологических установок, электрооборудования, газового оборудования, оборудования тепловых сетей, электрических машин, другого оборудования и техники. Данные инструкции разработаны на основе квалификационных характеристик и единых тарифно-квалификационных справочников и могут без существенных доработок использоваться на производствах, где применяется вышеуказанное оборудование.
|
| |
|
Монстр перемен: Причины успеха и провала организационных преобразований
Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2007 Страниц: 320 Дата загрузки: 19 апреля 20112009-10-11
|
|
Монстр перемен — универсальное определение, придуманное автором для обозначения сложных, порой пугающих эмоциональных всплесков и социальных процессов, вырывающихся наружу, подобно всплывающему из морской пучины мифическому дракону, при любой попытке осуществить серьезные организационные изменения. Слияние компаний, реорганизация и прочие преобразования всегда затрагивают интересы людей, а это неизбежно сопряжено с явным (или, что хуже, неявным) проявлением чувств и задетого самолюбия. Ирония, а иногда и трагедия ситуации в том, что руководители преобразуемых компаний нередко игнорируют человеческий фактор как таковой. Именно это и послужило причиной написания данной книги, посвященной эмоциональному и поведенческому аспектам организационных преобразований. Книга ориентирована на менеджеров, предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических вузов.
|
| |
|
«Как стать руководителем «от Бога»
Автор: Лоуни К. Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2006 Страниц: 304 Дата загрузки: 16 марта 20092007-12-13
|
|
Лидеры создают великие компании, но мало кто из нас знает, как превратить самих себя и других людей в великих лидеров. Одной компании — ордену иезуитов — удалось придумать уникальную формулу подготовки лидеров. Благодаря этому иезуитам удалось построить одну из самых успешных компаний в истории человечества. Познакомьтесь с их уникальной методикой и станьте успешным динамичным лидером двадцать первого века!
|
| |
|
«Консультант — «хамелеон»: консультирование, адаптированное к организационной культуре»
Автор: Холмс Эндрю Жанр: Управление предприятием и персоналом Год: 2006 Страниц: 240 Дата загрузки: 22 апреля 20102010-03-19
|
|
Книга является практическим руководством для консультантов, работающих в различных сферах. Основываясь на собственном опыте, автор предлагает оригинальную концепцию и модели консультирования. Наличие в названии слова «хамелеон» означает способность консультанта адаптировать свое поведение, подходы и стиль работы под клиента, что делает консультанта советником, достойным доверия. В книге раскрываются основы организационной культуры, методы и схемы использования концепции понимания культуры в консультировании, содержатся рекомендации по оказанию практической помощи в создании консалтинговой фирмы, обладающей конкурентным преимуществом. Книга адресована специалистам по консалтингу, а также топ-менеджменту компаний и организаций, обращающихся к помощи консультантов.
|
| |
